La ministra se ha expresado así este martes en Ciudad
Real, Báñez, a dos días de la huelga
feminista del 8 de marzo que el PP
tachó de
elitista. Báñez ha sostenido su afirmación en diferentes estudios
que sostienen que el 60% de los pluses son por antigüedad o disponibilidad,
"y eso beneficia al hombre" porque la mujer suele renunciar a ellos
al ser madre.
Según ha dicho, sólo el 30% de los complementos lo son
por productividad y calidad del trabajo, que realmente son los que reconocen
objetivamente las tareas desarrolladas por hombres y mujeres. En esta línea, ha
apuntado que el Gobierno está trabajando en medidas de transparencia salarial
que incluyan cambios legales en los artículos 28 y 46 del Estatuto de los
trabajadores.
La titular de la cartera de Empleo ha indicado
que la brecha
salarial en España es de las menores de la Unión Europea y,
además, que "desde que gobierna Mariano Rajoy se
ha reducido en cuatro puntos y medio".
Báñez ha achacado también a la maternidad la
discriminación femenina en el mercado laboral, "ya que no hay brecha de
ocupación entre hombres y mujeres sin hijos, mientras que cuando las mujeres
son madres esa brecha aumenta en nueve puntos".
Demagogia partidista o trabajo real
Para la ministra de Empleo hay dos formas de luchar
por la igualdad: "desde la demagogia partidista o desde el trabajo
real". El Gobierno de España, ha aseverado, ha apostado por la última
fórmula.
También ha querido hacer hincapié en que la
recuperación económica en España "se escribe en femenino y tiene nombre de
mujer, ya que seis de cada diez nuevos emprendedores son mujeres y se ha
recuperado todo el empleo femenino que se destruyó durante la crisis hasta
contar en la actualidad con 8,5 millones de trabajadoras".
La batalla se da todos los días por la igualdad real,
ha defendido, antes de afirmar que gracias "a todos y a todas" España
puede escribir un presente
de recuperación social. "Sólo conseguiremos la igualdad real si
somos capaces de sumar voluntades con responsabilidad y generosidad.
Necesitamos aliados empezando por los hombres porque sin ellos es
imposible", ha matizado la ministra.
COMENTARIO: Lo que
siempre me ha parecido una aberración es que, ante los inconvenientes laborales
que se le puedan plantear a una mujer que decide ser madre, parece que el
feminismo de salón le ofrece dos soluciones: O no te quedes embarazada o, si te
quedas, aborta. Es curioso que no haya medidas legales serias para evitar que
la mujer pierda su derecho a la progresión profesional por ser madre, lo que,
en el fondo, es una nueva forma de discriminación, porque vuelve a recaer en
ella, y sólo en ella, la responsabilidad y la frustración de optar o no por la
maternidad. Aunque sea por un sentido práctico y egoísta de garantizar el pago
de las futuras pensiones, este problema, este drama, debería solucionarse.LA RECORTA…
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